女性活躍推進

当社では、女性社員が仕事と家庭の両立を図りながら長期にわたり就業できる環境作りのため、次の行動計画を作成しました。

1）計画期間
令和６年４月１日～令和８年３月３１日

2）当社の課題
（１）有給休暇の取得日数が少ない。
（２）上位等級（管理職・主事）に占める女性の割合が低く、女性社員の昇進が遅れている。
（３）女性社員の職域拡大（営業・メンテナンスなど）

令和６年４月～	・アニバーサリー休暇、年次有給休暇一斉使用の取得を増やすため、社内に向けて上司を通じて休暇取得を促す。
令和６年７月～	・社員のア二バーサリー休暇取得状況をフォローし、未取得者については上司を通じて休暇取得を促す。
令和６年１０月～	・主要会議で半期の休暇取得状況を報告する。・未取得者の休暇取得に向けて上司を通じてフォローする。・アニバーサリー休暇、年次有給休暇一斉使用日および年次有給休暇、一斉使用期間の休暇、計画休暇の取得日数を増やすため、社内に向けて周知する。
令和７年１月～	・有給取得状況を確認し、フォローする。
令和７年４月～	・通期の休暇取得状況を主要会議で報告する。・報告を参考にし、次年度の活動を上記サイクルで行う。・各部門責任者へ、取得に向けて周知をする。