女性活躍推進

当社では、女性社員が仕事と家庭の両立を図りながら長期にわたり就業できる環境作りのため、次の行動計画を作成しました。

1）計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日

2）当社の課題
（１）有給休暇の取得日数が少ない。
（２）上位等級（管理職・主事）に占める女性の割合が低く、女性社員の昇進が遅れている。
（３）女性社員の職域拡大（営業・メンテナンスなど）

令和8年4月～	・年次有給休暇一斉使用の取得を増やすため社内に向けて周知する。
令和8年7月～	・使用推奨期間を設けて、上司を通じて休暇取得を促す。
令和8年10月～	・主要会議で半期の休暇取得状況を報告する。・未取得者の休暇取得に向けて上司を通じてフォローする。
令和9年1月～	・有給取得状況を確認し、フォローする。
令和9年4月～	・通期の休暇取得状況を主要会議で報告する。・報告を参考にし、次年度の活動を上記サイクルで行う。・各部門責任者へ、取得に向けて周知をする。

令和8年4月～

・主事を対象にした管理職候補者研修等を実施する。
・資格等級３級者について、中堅社員研修を実施する。
・上司へのヒアリングを実施する。
・主事への任用試験を受験させる。
・任用試験合格者を主事に登用する。
・管理職の業務を担当させ実務レベル向上と意識改革を行う。
・管理職候補者への面談を実施の上、管理職適性と本人の意志を確認し任用試験を受検させる。
・任用試験合格者を管理職に登用する。

区分	正社員	契約社員	パート	合計
男性	23	7	0	30
女性	7	0	0	7
計	30	7	0	37
女性労働者の割合	23.3％	0.0％	0.0％	18.9％

	2022年度	2023年度	2024年度
有休休暇取得率	55.8％	68.0％	70.0％
平均取得日数	11.7日	12.4日	14.0日

全労働者	65.0％
正規労働者	73.2％
非正規労働者	34.1％

1. 行動計画

2. 情報公開